בסוף השבוע שיגר יו”ר ועד עובדי התעשייה האווירית (תע”א), אהוד נוף, מכתב ליו”ר החברה רפי מאור ולמנכ”ל יוסי וייס, בו פירט את הצעדים שעל ההנהלה לנקוט להבראת החברה, לפני שהיא פוגעת בעובדים בצעדים חד צדדים. המכתב נשלח כשבוע לאחר שהעובדים קיבלו מכתב מההנהלה בו הודיעה על צעדי הבראה חד צדדיים מול העובדים, כולל קיצוץ שכר. נוף האשים את ההנהלה בהידרדרות החברה.

בעקבות המכתב נערכת תע”א לתרחישים שונים, כולל שיבושים בעבודה, אף שבשנים האחרונות נמנעו העובדים מהשבתת החברה. לפי מקורות מקורבים לחברה, בשבוע שעבר כבר נערכה בחברה, בשעות העבודה, הפגנה של כ-200 עובדים בתגובה למכתב ההנהלה.

תע”א נקלעה למשבר קשה בעקבות ירידה בצבר הזמנות ועיכוב בחתימה על חוזים חדשים, לצד המשך העסקתם בשנים האחרונות של עובדים ללא עבודה בעיקר בחטיבה האזרחית, הכוללת הסבת מטוסים ובניית מטוסי מנהלים. מדובר במאות עובדים שעלות שכרם המצטברת מגיעה למאות מליוני שקלים. נסיונות ההנהלה לביצוע ארגון מחדש בחברה נתקלו בהתנגדות ועד העובדים ולא קיבלו גיבוי פוליטי מהממשלה. זאת, בין השאר בתקופה בה עמד בראש הוועד חיים כץ, עד שמונה לשר הרווחה, שנהנה מהשפעה גדולה על מפלגת הליכוד בזכות יכולתו להשפיע על אלפי מתפקדים מעובדי תע”א.

על רקע כשלון המגעים הודיעה ההנהלה באוגוסט 2015 על צעדים חד צדדיים, אולם הקפיאה אותם כדי לקיים משא ומתן על העובדים. השיחות לא הניבו תוצאות ולפני כשבוע הודיעה ההנהלה שוב על צעדי הבראה חד צדדיים ומידיים.

במכתב לעובדים שנחשף ב-TheMarker כתב וייס, כי לאור המצב הקשה אליו נקלעה החברה, כולל הפסד של כ-30 מיליון דולר ברבעון השלישי של 2015, ונוכח העדר התקדמות בשיחות עם העובדים, החליטה ההנהלה לנקוט צעדים חד צדדיים דחופים, בהם קיצוץ בעלויות שכר של כלל עובדי החברה, צמצום בהיקף כח האדם, שינויים במבנה ההנהלה ובמבנה האירגון, כולל איחוד פעילויות.

בסוף השבוע שיגר נוף מכתב תשובה להנהלה, בו ציין, כי המצב הקשה אליו הידרדרה החברה לא נובע מהעובדים, אלא מדרך ניהולה, מכך שלא נלחמה בנחישות להשיג חוזים חדשים ומעלויות שכר מנופחות ליועצים וסמנכ”לים רבים מדי. לדבריו, העובדים לא אמורים לשלם את מחיר הכישלון של החברה.

נוף התייחס גם לחשיפת מעורבות היתר של יו”ר הדירקטוריון, רפי מאור, בהתנהלות השוטפת של החברה, שלדבריו גרמה להנהלה לפנות נגד העובדים, וקרא להפסיקה. מסמך של רשות החברות הממשלתיות שפורסם באחרונה האשים את מאור בשורה של פעולות חריגות, בהן מעורבות מוגזמת בניהול החברה.

נוף הוסיף, כי לצורך הבראת החברה נדרשים צעדים שיתחילו בהנהלה, לפני שדורשים מהעובדים לתרום את חלקם. אלה כוללים, לדבריו, תכנית אסטרטגית יעילה, שיפור כושר הניהול של החברה, הגברת מאמצי השיווק, קיצוץ בכח אדם ובשכר בהנהלה, כולל יועצים וסמנכ”לים מרובים והחזרת בונוסים. עם זאת, ככל הידוע, החברה כבר נקטה בקיצוץ רחבי בשכר עובדי ההנהלה וגיבשה שינויים מבניים שצפויים להתבצע בקרוב.

תע”א בנויה בצורה בה בהנהלה יושבים סמנכ”לים מקבילים בתפקידם לאלה שביחידות השונות. עיקר הביקורת הפנימית בחברה היא נגד סמנכ”ל השיווק של תע”א, אולם מקורבים לחברה אומרים, כי זה לא הוגן, וכי סמנכ”לי השיווק בכל אחת מיחידות החברה אחראים לא פחות ממנו, ואולי אף יותר, לצניחה בצבר ההזמנות של החברה.

מתע”א נמסר בתגובה, כי “על מנת להתמודד עם השינויים בתחומים בהם פועלת החברה ובעיקר בשווקים האזרחיים, נדרשת תע”א למהלך מהיר שיבטיח את הבראתה והמשך צמיחתה. הנהלת החברה שבה וקוראת לארגון העובדים לשבת לשולחן המשא ומתןלשיח אמיתי ומשמעותי במטרה להגיע להסכמה על הצעדים הנדרשים ואופן ביצועם לטובת עתיד החברה ועובדיה”.