Dec
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職場情報–如何對待「寵壞一代」 – 星島日報
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所謂新千禧一代，也被稱為「寵壞的一代」，目前是職場上最年輕的一代。如今，無論是商業出版物、市場營銷人士甚至白宮理事會顧問，都希望對這一代人有所了解，比如他們需要什麼福利，應該付他們多少錢，以及如何激勵和管理這所謂寵壞的一代。
來自WorkplaceTrends.com和領導力培訓公司Virtuali的一項新研究發現，更成熟的一代人與新一代彼此感到不舒服，互相看不慣，這種對抗式的心態造成今天職場的一個大問題。研究表明，激勵這一代員工以及所有員工的一個最簡單的策略就是：和他們交談。
溝通方式要改變
據WorkplaceTrends.com的創始人丹說，不同世代的人有不同的溝通方式，這造成我們在工作場所溝通的困難，以及培訓的難度。老一代傾向於專制的領導方式，這意味著他們使用規定和程序來控制工作流程。但是另一方面，千禧世代不喜歡這些方法。他們傾向於選擇變革型的領導者，並且以目標和挑戰來激勵追隨者。作為員工，這是讓他們發揮動力、得到最佳響應的方式。新千年一代希望通過合作來彼此支持，而不是那種剛性的管理結構，讓他們慢下來。
…………….（更多新聞，請參閱 《星島日報》）
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