В самопровозглашенной республике собираются в ближайшее время начать страховые выплаты, которые положены работникам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев либо от профессиональных болезней. Информацию об этом заявила Ольга Малиновская, министр труда и соцполитики т.н. «ДНР».

Министр отметила, что Александр Захарченко, глава «республики», подписал девятого июня указ, в котором говорится о порядке организации возмещения вреда за здоровье, которое утратили пострадавшие от различных несчастных случаев, произошедших на производстве, а также от профессиональных заболеваний. Таким образом, в ближайшее время (не уточняется когда конкретно – авт.) люди, травмированные на производстве, смогу получить страховые выплаты, положенные за потерю своей трудоспособности.

Кроме того, глава Минтруда сообщает, что данным указом были определены порядок выплат, система возмещения вреда. Осуществляться выплаты будут всем пострадавшим, стоящим ранее в фонде соцстрахования от случившихся несчастных случаев. А новые начисления будут распространятся на сотрудников тех предприятий, которые зарегистрированы в «ДНР». Получить регресс, по заявлению местных властей, можно будет в отделениях ЦРБ, инвалидам первой и второй групп предоставят возможность пользования услугами государственного предприятия «Почта Донбасса». Как скоро все нуждающиеся получат свои выплаты – неизвестно.

Для справки: регресс – это выплаты работнику, осуществляемые работодателями по регрессному иску. Работодатель, с помощью данных выплат, возмещает своему сотруднику вред, полученный от утраты здоровья, который произошел из-за травм и профзаболеваний, к примеру, остеохондроз либо вибрационная болезнь, наблюдаемая чаще всего у шахтеров.

+/-

[b] [i] [u] [url] [quote] [code] [img] 

 
:angry::0:confused::cheer:B):evil::silly::dry::lol::kiss::D:pinch::(:shock::X:side::):P:unsure::woohoo::huh::whistle:;):s
 

3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved.”

Comments

Leave a Reply

You must be logged in to post a comment.